各社区、处直单位：

根据区委统一部署，区委第一巡察组于2022年7月11日至2022年8月26日对我单位进行了巡察。2023年1月5日，区委第一巡察组向我单位反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改工作开展情况

区委第一巡察组于2023年1月5日向我街道反馈了三个方面十七个问题，永安街道党工委高度重视巡察整改工作，坚持深挖根源，举一反三，以最坚决的态度、最务实的作风，最果断的措施抓好巡察组反馈意见的整改工作，确保件件有落实、事事有回音，整改工作取得实效。

（一）加强组织领导，有序推进。永安街道办事处党工委把巡察整改作为重大政治任务抓牢抓紧抓实，第一时间成立专项领导小组，统筹指导巡察整改工作。党工委书记姜勇同志认真履行巡察整改“第一责任人”责任，做到亲自研究、亲自部署、亲自协调和亲自督办，定期听取班子成员对分管领域整改落实情况的汇报，班子成员按照分工，各负其责，认真指导责任部门逐条落实整改措施，形成了凝心聚力抓整改的工作局面。

（二）制定整改方案，压实责任。2023年1月5日区委第一巡察组反馈意见之后，2023年1月10日，永安街道党工委立即召开会议专题研究整改落实工作，成立巡察整改工作领导小组，研究巡察反馈问题的具体整改措施。根据区委巡察反馈意见，区委区级机关工委认真研究部署整改工作，制定了《永安街道党工委关于落实区委第一巡察组巡察反馈意见的整改方案》，针对三个方面十七个问题提出整改举措，上报区委巡察工作领导小组，均明确了整改措施、牵头领导、牵头部门和整改时限，层层压实责任，推动整改落实。

（三）强化跟踪督导，把控进度。永安街道办事处党工委巡察整改工作领导小组定期研究整改工作，及时掌握工作进度，督促整改落实，协调解决问题。针对个别重点难点问题由主要领导主持召开专题会议进行研究，确保问题整改分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，保证整改工作按时完成，取得实效。

（四）注重建章立制，确保长效。整改过程中，永安街道办事处党工委定期组织开展“回头看”。在抓好整改、解决问题的同时，注重及时总结经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，真正使整改落实成为促进作风转变的过程、促进工作完善的过程，努力使街道各项工作再上新台阶。

二、巡察反馈问题整改落实情况

此次整改共完成14个问题，建立14本台账，其中清退清收资金39.2487万元，并对43名相关责任人进行追责问责，并建立和完善了34项规章制度，3个问题正在整改中，因所需时间较长，无法在整改期限内完成，已申请延期整改。

（一）在聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况方面

问题1：政治理论学习重视不够

一是理论学习不深入。对习近平总书记系列重要讲话精神的学习不够系统和深入，仅在党工委会和支部会上进行宣读，没有结合实际往深处学，往心里走，无具体学习方案。2022年7月4日云上咸安报道，永安街道办事处（以下简称办事处）全体党员干部、14个社区书记一起谈认识谈体会，实际未开展。14个社区中仅8个社区及时组织了学习。

二是个人学习抓得不牢。统计2021年度“学习强国”数据发现，办事处40名干部，13人学习积分不足3000分，其中党政办干部刘合强2022年学习积分121分。2022年上半年，办事处36名干部参加法宣在线学习，其中23人学习积分为零。

整改措施及结果：

一是严格落实问责。根据巡察反馈情况责令相关责任人提交书面检讨。二是深化理论学习。及时制定理论学习计划，通过专家授课学，党委带头学等形式，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。三是加强学习指导。针对重要理论学习内容，及时收集社区开展宣讲学习记录表，并不定时开展督查检查，强化学习实效。四是加强“学习强国”和“法宣在线”学习情况通报。每月对机关党员干部“学习强国”和“法宣在线”积分情况汇总，并综合学习情况在工作例会上进行通报，督促个人加强“学习强国”和“法宣在线”学习。五是丰富个人自学形式。通过支部主题党日活动、专项学习会议等，开展干部领学，谈学习体会。

问题2：意识形态工作有短板

一是下基层开展思想政治工作不够。包保领导和干部下社区进小区时，在社区居民中开展思想政治工作较少。2022年7月14日对14个社区意识形态工作进行检查，未发现相关会议和记录。

二是阵地建设有缺失。办事处少数背街小巷宣传橱窗破损，内容老旧。党群服务中心大楼门口宣传标语未及时更新，还是“建党100周年”的内容。

整改措施及结果：

一是强化部署。将街道驻社区领导、干部下基层开展思想政治工作情况纳入街道全年意识形态工作计划，计入年度个人考核。二是加强督查检查。不定时进社区开展督查检查，指导社区开展意识形态工作。三是及时整改。全面清查并更换党群服务中心、背街小巷破损、内容老旧的宣传橱窗。安排专人定期检查宣传橱窗，并更换最新的宣传内容。

问题3：工作作风不严谨

一是公章管理不规范。公章使用登记无固定记录本，2018年至2020年没有记录台账。2022年公章使用登记仅有签发人，没有批准领导和使用份数。

二是落实保密管理制度有差距。干部职工保密意识薄弱，涉密文件管理不规范，涉密档案未单独存放，存在违规使用计算机情况，街道党工委未认真研究《工作秘密管理暂行办法》,未制定工作秘密范围和事项清单，未有效开展定密工作。

整改措施及结果：

一是及时整改公章管理方式，根据有关要求，设计定制《永安街道办事处印章使用登记簿》，装订成册规范使用；二是对照上级工作和文件要求，结合永安实际，进一步完善公章使用流程，完善《永安街道公章使用与管理制度》，严格要求各办、各社区、各处直单位规范执行；三是加强对公章管理人员进行培训，增强其业务知识和提升其业务能力，并进一步明晰其工作要求。四是由街道分管保密工作的党工委委员与办事处保密员进行谈心谈话，强调保密意识，并要求按照巡察整改，对涉密档案进行单独存放，删除互联网计算机上的内部文件；五是通过干部例会，通报失泄密案件，以案促学、以会代训，提升全体干部职工保密意识和履行保密工作主体责任；六是在党工委会议上认真学习研究《工作秘密管理暂行办法》，并结合我街道实际，制定《永安街道机关保密工作规范》。

问题4：执法工作不规范

一是执行“一案一档”制度不严。2020年10月综合执法中心成立至今，没有执法案卷卷宗，为了应付巡察检查，临时编印两本2022年案卷档案资料。

二是行政处罚不严谨。未严格按照受理、立案、处罚、结案的行政处罚流程开展执法工作。2022年在行政处罚程序不到位的情况下，进行了多起违建拆除，群众意见大。

三是查违控违行政执法职能外包。办事处将行政执法的“巡查发现违建”职能以合同形式承包给赤壁卫国拆迁公司，综合执法中心按每人每月5500元支付该公司两名员工工资。执法中心巡查全覆盖不到位，查违工作未做到早发现早制止，成立以来共拆除违建673户，总面积25285㎡,耗费大量人力物力财力。

整改措施及结果：

一是责令综合执法中心教导员汪波平作出书面检查，完善《永安街道行政执法案卷立卷规范》和《永安街道综合执法中心行政执法档案管理制度》，建立常态化学习机制，切实提高执法人员立卷水平，强化档案管理规范化意识，指定专人认真落实档案管理，不再犯类似错误。二是着手开展自查和整改工作，计划责令执法中心副主任胡鹏作出书面检查，完善《永安街道行政执法程序制度》和《永安街道行政执法过错责任追究制度》，制定《永安街道综合执法中心2023年度行政执法人员学习培训计划》，通过学习培训，不断提高行政执法人员的依法行政意识。三是停止控违工作外包，对执法中心主任刘涛同志提醒谈话，制定并完善《永安街道办事处2023年控违查违工作方案》，建立街道、社区、城管三级联动机制，进一步做好永安辖区内控违巡查工作。

问题5：安全生产工作主体责任缺失

一是安全生产检查不规范。2022年6月28日综合执法大队在检查咸安区锦龙轩足浴店记录中，执法文书时间逻辑错误、内容混淆不清，执法证号填写错误。

二是燃气安全排查整治不力。只见隐患排查问题清单，未跟踪督促后续整改。如2022年1月19日阳光社区燃气安全隐患排查数为177个，整改数量为97个。

三是安全生产台账资料不完善。如2022年消防自查表未填写存在的安全隐患及整改措施、整改责任人、整改期限。

整改措施及结果：

一是对接阳光社区177个问题，督促将剩余未整改问题进行整改完成，截至目前，已完成全部整改。二是设立完善燃气工作方案，各社区网格员每周摸排居民户和商户的燃气安全问题，入户照片和问题照片（每人每周25户居民户、10个商户），同时进行跟踪问题整改情况，在月底的工作例会进行通报,3个月覆盖一轮。三是联合区消防大队，召集社区14位分管安全生产两委进行安全生产培训，请区消防大队在永安街道开展为期半年的安全生产与消防隐患整治工作，借此次机会办事处干部、三中心工作人员、社区工作人员参与、学习安全生产工作，并强调安全生产台账填写要求，同时经济发展办对每月安全生产台账进行检查，不合格台账要求社区立即整改，整改后重新报送。

问题6：落实区委、区政府中心工作有差距。

一是防疫工作存在短板。办事处便民服务大厅入口处疫情防控登记不规范，进入人员身份等信息未登记。部分社区返乡人员摸排和管理不到位，未能做到返乡即报备要求。14个社区还有5400多人应接未接第三针疫苗。

二是“反诈”宣传工作重任务轻实效。仅要求群众下载“国家反诈中心”APP,未结合实际组织宣传教育。如双龙社区居民韩某下载反诈APP后又卸载，2022年7月30日被诈骗25万元。

三是创文工作覆盖不全面。背街小巷和临河边垃圾较多无人清理，如凤凰社区咸宝路枫树湾酒店侧面变成卫生死角。

整改措施及结果：

一是随着疫情防控政策要求的变化，按照最新疫情要求，安排大厅值守人员做好宣传引导，提醒进入人员做好个人防护，戴好口罩，做好出入登记。通过社区微信群和社区喇叭等，提示居民返乡需报备，对各社区负责人进行集体约谈，并根据疫苗接种的医学规范和要求，加强疫情接种宣传，强调接种疫苗有益于抵抗新冠病毒，能加强自身对新冠病毒的抵抗力，劝导居民能接就接，为行动不便人员提供上门接种，做到应接尽接。二是进一步强化宣传力度，开展集中宣传、强化线下宣传、拓展线上宣传、防范电信诈骗宣传进校园、进市场、进小区不留余力、火力全开，不断向人民群众宣传目前的电信诈骗形势和防范技巧，提醒群众守好“钱袋子”。三是向相关社区下发整改通知书，并对问题点位进行整改验收，20处问题均已整改到位，清理垃圾0.6吨，同时举一反三，加强卫生死角的清理。

（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

问题7：形式主义问题依然存在

一是发文不严谨。2021年有两个“永发〔2021〕6号”文，分别为3月22日老班子分工、8月30日新班子分工。

二是学风不实。2021年9月30日观看警示教育片《迷途》后，西河社区党委书记戴小平、同心路社区党委书记余霞的心得体会抄袭互联网上同一篇文章。

三是民主评议党员不规范。党员开展自评不认真，部分同志自评表中个人总结过于简单，2019年机关支部部分自评表无自评等次，有的党员干部自评等次为“A”,而评议的等次应为“优秀、合格、基本合格、不合格 ”。

整改措施及结果：

一是通知各办上交纸质版“永发〔2021〕6号”新班子成员分工（代拟稿），进行统一销毁；二是由党政办分管领导对发文责任人进行谈心谈话，进行工作提醒和规范公文发文教育，并责令其作出深刻检讨；三是建立健全永安街道公文收发文规章制度，通过制度规范收发文工作标准和要求。四是责成戴小平、余霞对街道党工委作出书面检查，深刻反思在学风方面的问题，分析出现思想偏差的原因。五是在支部主题党日上系统学习《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》，并在2022年民主生活会的民主评议过程中严肃对待，按要求填写评议内容；六是由机关支部书记徐鹏对支委余丹和杨艳同志提醒谈话，要按照组织程序和组织要求建强机关支部；七是根据永安街道实际，制定《中共咸安区委永安街道机关支部委员会民主评议党员制度》，后续严格按照制度执行。

问题8：为民服务不够积极主动

一是服务意识不强。“首问责任制”“一次性告知”等制度执行不到位，效率低。综合服务大厅部分工作人员服务群众不够热情细致，言语上有不耐烦、粗暴现象。西河社区、环城社区无便民服务大厅。

二是便民服务宣传引导不够。“一事通办”服务事项为零，“一网通办”服务事项今年以来仅受理4起。

三是民生问题重视不够。办事处及车站路社区推动解决群众诉求不够有力，车站路泰业新城小区5幢楼中3幢楼没有电改，由开发商协调搭配外来用电，电压不稳，冬天、夏天经常停电，居民多次反映，至今未解决。

整改措施及结果：

一是组织大厅人员进行行政服务和窗口礼仪知识培训学习，制定《永安便民服务大厅考核制度》并严格执行制度。二是加强线上办理事项宣传推广，通过小区微信群、入户等方式，加大群众业务办理的知晓率，避免群众来回跑。加强工作人员监督指导，提升工作人员业务水平和服务态度，确保群众合理诉求及时回应。三是就泰业新城电改问题向牵头单位区自然资源和规划局去函请求支持，同时计划组织开展小区圆桌会协商解决。

问题9：落实中央八项规定精神有偏差

一是虚列开支。2021年6月16日办事处公车(鄂LW9156)维修保养费3430元，7月21日又维修保养1800元，其中仅间隔一个月，重复更换机油、机油格1020元。2021年网格中心5次印刷企业招工宣传单，存在虚报印刷次数、宣传单数量问题。

二是节约意识不强。原财政所人财物划归办事处统一管理，财政所人员搬至办事处大楼办公，原财政所食堂没有关停，办事处同时承担了两个食堂的水电费、人员工资支出。

三是违规发放工资。在劳务合同没有约定情况下，全额发放宗岳物业管理中心职工2021年度第13个月工资，其中吴雪峰3720元、余跃进2800元、陈建慧3000元，共计9520元，而3人在2021年7月后分别进入中心工作。

整改措施及结果：

一是区纪委派出第七纪检监察组已对“公车保养费”问题进行调查处置，我街道对“2021年网格中心5次印刷企业招工宣传单，存在虚报印刷次数、宣传单数量问题”进行谈话核实（情况报告附后），核实结果为情况不属实。二是目前已按巡察整改要求关停了原永安财政所食堂。我处认识到机关节约意识不强的思想错误，将牢固树立过“紧日子”思想， 用政府的“紧日子”保障人民的“好日子”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。三是及时约谈。由主要领导对相关责任人进行提醒约谈批评教育，提出具体整改措施和及时清退违规发放工资。加强相关政策的学习，提高认识。按照财务规定完善相关制度，加强财务内部控制管理，防范类似问题发生。

问题11：工程管理不规范

一是指定无资质供应商施工。2019年11月，办事处指定崇阳景晖书店承建机关图书馆建设工程，共计11.08万元。该书店营业执照经营范围仅为公开发行的国内版图书、报刊零售。

二是无依据提高工程材料价格。2019年4月永安便民服务中心装饰装修工程商议价格调整，12项工程主材包干价对比2018年12月中标价格，金额大幅提高，目前该工程未审计验收。

三是银行账户未清理。2021年9月党工委会研究清理注销未使用的银行账户，至今仍有10个账户应注销而未注销。如双龙山公司账户2017年已停用，至今未注销。

整改措施及结果：

一是建立永安街道办事处财务管理制度，将严格执行资质审查，确保承建单位符合资质条件。二是责令原分管领导黄晓华同志、现分管领导徐鹏同志进行书面检讨。三是对问题产生原因进行调查。2019年，大楼装修预算价格为暂估价，由于施工过程中办事处要求修改和提高装修规格，同时所定暂估价价格定价过低，所以在后期施工定价时施工方以前期价格无法施工，后经双方协商调整，并经过街道党工委会议和多方询价确定结算金额。四是征求审计单位意见。经与群伦审计公司沟通协商，该项目价格变更手续齐全，符合相关要求。五是加强工程建设管理。问题发现后，我街道强化工程建设管理相关要求，并制定《永安街道办事处财务管理制度》，对财务管理制度严格落实，确保不出现上述问题。六是经2023年1月10日党工委会讨论决定，已将未使用的9个银行子账户撤并至机关账户中，落实银行账户管理。

（三）在聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

问题13：基层党建工作薄弱

一是机关党组织建设不规范。2021年8月，党工委在机关支部未进行党员选举和党工委会讨论的情况下，直接发文变更机关党支部书记。2019年以来，老年支部未进行换届选举。

二是“三会一课”制度落实不好。部分支部“三会一课”、民主评议等活动没有开展，支部学习、会议记录不完整。

三是班子民主生活会成效不明显。2020年度民主生活会、2021年度党史学习教育专题民主生活会检视的问题无整改清单。

四是支部主题党日活动不规范。机关支部2019年开展学习活动党员到会率不高，会后也没有及时开展送学补学。2020年支部主题党日签到表上，部分党员以打钩代替签名。

整改措施及结果：

一是明确责任，街道党工委和社区党委主要负责同志对落实“首个议题”学习制度负总责，分管同志负具体责任；二是制定学习计划，每期学习内容在会前发放到各位班子成员手中，并安排一位班子成员领读领学，丰富学习形式，提高学习效果；三是增强党性锻炼，由街道党工委书记带头，带领班子成员和社区党组负责人通读、抄写党章并撰写心得体会，切实提高党性修养。四是认真学习‘三会一课’、‘民主评议’相关上级文件，根据文件要求，结合工作实际，明确主要议程、程序步骤、工作要求等，作出周密安排，细化责任分工。五是认真学习民主生活会制度内容，做好会前、会中、会后的安排工作，并针对文件归档制定制度。六是根据上级党组织关于开展支部主题党日的相关文件精神，制定我街道机关党支部主题党日方案，并严格按照方案要求，开展支部主题党日活动；七是严格履行支部主题党日各个程序和步骤，进行签到、落实政治理论学习、开展志愿服务活动等，对于未能参会的党员及时送学补学。

问题14：干部队伍建设有短板

一是超“三定”方案自行设置机构。2020年区委编办核定办事处“三定”方案，下设五办三中心，办事处另增设农业农村办公室，5名干部职工在办内任职。

二是选聘人员程序不规范。2018年选聘15名社区岗位人才，5月党委讨论招录“二选一”时，办事处考察组在会上直接说明“选谁、不选谁”。

三是干部管理宽松软。对干部日志工作重视不够，抽查发现，多名干部工作日志内容不饱和、记录不完整。2022年7月13日上午抽查发现，副科级干部胡文圣上班时间在电脑上玩蜘蛛纸牌。服务大厅工作人员迟到、早退、串岗、闲聊等问题比较突出。

整改措施及结果：

一是永安街道党工委将出台《永安街道党工委议事规则》和《永安街道社区“两委”选拔任用办法》，以后在开展考察工作前组织考察组人员集中培训；二是召开专题工作会强调工作纪律问题制定相关制度并严格落实；三是责令相关责任人提交深刻书面检讨。四是由于办事处根据实际工作需要，将农业农村等一系列工作从经济办单设出来，根据以往的工作模式，表述为农业农村办公室，由5名干部职工负责日常相关工作的落实。从巡察组反馈意见之日起，办事处高度重视，立行立改，严格按照“三定”规定执行，农村办公室人员并入经济发展办，从事农业农村等方面工作。

问题15：履行全面从严治党主体责任不力

一是全面从严治党责任压力传导不够。2021年9月26日学习《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,没有结合实际制定针对党工委领导班子、社区“两委”班子具体监督措施。

二是警示教育不到位。2018年至2022年共有64名党员受到区纪委监委、街道纪工委处分，均未召开党员大会进行通报，未达到“处理一人，教育一片”效果。

三是全面从严治党抓得不实。2021年1月13日，党工委讨论对原三建公司党支部撤并，对该支部不开展组织生活、不交纳党费问题，未采取任何措施。

整改措施及结果：

一是根据上级文件要求，制定针对党工委领导班子、社区“两委”班子具体监督措施，结合永安街道实际，经党工委研究后，制定正式文件。二是责成纪工委书记葛腾、纪检干部吴晶作出书面检查。三是清理64名党员中有多少人还在影响期内。在影响期内的，补充通报，召开警示教育大会，将不在影响期的受处分党员在大会上点名，强化警示教育，坚决落实处理一人，教育一片的效果，党委班子受处分在党委会上进行通报，机关干部受处分在机关党支部进行通报，社区党员受处分在社区党支部进行通报。四是对原三建公司党支部党费进行追缴，对现在所有党支部2022年度组织生活会和党费收缴情况进行全面检查，后续加强规范各党组织开展组织生活、交纳党费。

问题16：纪工委落实监督责任有短板

一是回访教育不到位。2021年未对2020年受到问责的一般党员干部进行回访教育。

二是对社区干部重大事项报告制度执行情况未开展监督检查。2018年至2021年9月，各社区干部未报告重大事项。如东门社区原党总支书记曹声许2018年至2021年4月，操办婚丧喜庆事宜4次未报告。

三是跟踪督办落实不够。2022年1月至2022年4月，永安街道下发了5期督查专报，如通报“1+N”网络建设不规范等问题，未对问题整改跟踪督办，也无整改相关资料。

四是执纪程序不严谨。如2021年11月29日街道纪工委给予同心路社区机关支部刘磊同志党内警告处分的决定，支部事先未讨论。

五是宣教月活动开展不扎实。2020年党风廉政建设宣教月活动方案照搬区纪委活动方案，仅观看警示教育片《迷途》,上级要求开展的选树清廉家庭典型等活动未开展。

整改措施及结果：

一是清理2020年街道纪工委发文处分的所有党员，对2020年永安街道发文处分党员共计四名进行教育回访。二是对曹声许此期间操办四次婚丧喜庆事宜的事件进行调查，曹声许已退还违规收取的礼金，纪工委已对其进行约谈。三是纪工委在节假日、毕业季等时间节点重点强调婚丧喜庆事宜报告程序，并制定永安街道“三重一大”报告制度。四是跟踪督办，落实闭环。从2023年1月1日起，凡永安纪工委通报的问题，受通报的单位限期上交相关整改资料，纪工委跟踪督办落实，并责成纪检干事吴晶作出书面检查。五是责成纪工委书记葛腾、纪检干部吴晶作出书面检查，并开展纪检干部内部学习会议，进一步牢记执纪程序。六是积极开展党风廉政宣教月活动。2022年党风廉政宣教月，我街道共开展观看警示教育片、知识竞赛、书记讲党课、参观廉政教育基地、青年干部座谈会、警示教育大会等6项活动，并要求街道全体干部及十四个社区书记写关于案例汇编的心得体会，活动形式丰富多样，内容深入人心。接下来，我街道将持续以高标准开展好每一年度的党风廉政建设宣传教育月活动。七是党工委书记姜勇对纪工委书记葛腾提醒谈话。

三、做好巡察成果运用

（一）立行立改，抓出成效。巡察的目的在于解决问题，立行立改方能立见成效。自巡察组反馈问题以来，永安街道党工委切实履行“两个责任”，坚持照单全收，拿出“自己刀削自己把儿”的勇气，直面问题，真认账、不推诿，真整改、不敷衍，以严肃认真的态度抓实巡察反馈问题整改工作。对能立即整改的问题，即知即改、坚决落实到位；对不能立即整改的问题，加快推进，确定整改方向，倒排整改时限。整改后，街道干部队伍纪律规矩意识得到加强，担当务实作风得到强化。

（二）层层剥笋，巩固成效。真正把巡察整改落实到位，需要深挖根源，持续用力，久久为功。对区委巡察组反馈指出在聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况、在聚焦群众身边腐败问题和不正之风、在聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设三个方面存在的17个具体问题，通过深刻分析，将各项问题明确分工、责任到人、逐条认领。以“转变作风”为主题，每周召开巡察整改推进会，每周汇报整改进度，针对存在的问题，各责任人深刻剖析根源、摸清症结，在思想上、政治上进行深层次整改，党员干部的大局意识、攻坚克难意识不断提高，巡察整改工作成效进一步巩固。

（三）举一反三，拓展成效。根据区委巡察反馈意见，切实开展工作大排查、大梳理，认真自查工作中存在的问题，以整改为契机，切实解决工作中的不正之风。街道党组织进行了一次“全面体检”，抗病能力和自我免疫能力显著提高。制定整改实施方案，实行“一个问题、一套方案、一抓到底”方法，对照问题台账举一反三，查漏补缺，把具体的问题，统一到责任担当上去考量、去整改，把发现的小苗头集中起来，做一次“大手术”。各项工作不断规范完善，形成了整改以点促面的良好局面。

（四）建章立制，深化成效。坚持以问题为导向，切实把整改过程转变为解决问题、建章立制、堵塞漏洞、推动工作的过程。自区委巡察组巡察以来，先后建立健全了涵盖党建、选人用人、财务后勤、内部管理等方面制度，切实把立足现实与着眼长远统一起来，深化标本兼治,在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。巡察整改后,共梳理完善制度34项,对制定完善的各项制度，严格落实，切实使制度从墙上走下来，真正落到实处，防止问题反弹，推动形成长效化常态化的巡察整改工作机制。

欢迎广大干部群众对我单位巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共咸宁市咸安区委永安街道工作委员会  

2023年6月9日